坎贝尔斯大学研制多样性政策委员会

坎贝尔斯大学研制多样性政策委员会 2
在adminstration建筑坐落在上大学坎贝尔斯枫踪迹。 (阿里尔℃。Emberton的坎贝尔斯大学照片)

阿里尔℃。 Emberton的,工作人员作家/摄影师,大学通信办公室

坎贝尔斯威尔,KY。 - bt365体育平台是她使新步伐持续认可和执行多样化。总统委员会带来的是大学的各个方面一起。

“多样性政策委员会正在努力解决多样性问题,问题和倡议为大学一组,”博士。迈克尔诉卡特,坎贝尔斯大学校长说。 “我很高兴,博士。约翰·乔宁,行政助理,为政府,社区和组织的关系,总统,将是主导这一重要的大学球队。”

该集团成立于六月和工作的基础上大学的过去多样性和包容性,而且成为解决立方米的家庭,包括学生,教师,职员,教练中黑人和其他未被充分代表的少数民族群体的需求和关注更故意的记录和校友。

“我们约会双周因为它涉及到多元化和包容性检查增长领域,”茉莉花巴尼特,教堂外展和第一类,共校园部长和神学院兼职讲师的主任,他说。

多样性政策委员会之前,学校有学习共同生活(LTLT)委会和社区和多样性委员会。 chowning表示,新的多元化政策委员会是总统级的倡议,反映了这是坎贝尔斯大学的优先事项。

chowning表示,该委员会的目的是为了将注意力集中于坎贝尔斯大学的家庭内相关多元化和社会的多重复杂的问题。

“铜多年来一直在努力解决多样性的问题,” chowning说。

该大学已经展示了她的多样性,通过各种方式,包括从1999年开始其种族程序对话,提供超过二十年的多元化培训的教师和工作人员,对一些关系到种族正义和公平和添加问题举办校园会议一个未成年人的多样性和几个少数成员董事会,以及其他议会。

该委员会正在研究一些短期目标,包括发展的年度多样化培训的协议为所有员工,为少数民族学生额外奖学金筹集资金,建立立方米校友会的主持下,一个黑色的校友论坛,致力于实施反种族主义在主校区,并在所有区域中心和教学点,多元化战略纳入战略规划过程,并通过为种族对话,质量提升计划,研讨会,教堂和更多此类举措促进多元化战略。

“多样性政策委员会将与医生合作。卡特和行政理事会,理事,教师,员工和教练向一所大学的环境,对所有的人价值的地方不论种族,民族,性别,语言,经济状况,宗教信仰等,” chowning说工作的董事会。

“我们想要的颜色的学生知道立方米值他们将尽一切努力使我们的校园安全,舒心,”巴内特说。

chowning表示,该委员会的任务是工作,在这个时代,当种族正义和公平的追求也理所当然地走到了前列,具有新的活力履行我们对多元化的承诺,谁是的形象创造的所有的人的合一神。

该委员会正在努力建立在过去几年的努力,并用新的承诺和精力来解决立方米的黑人和其他少数族裔学生,教师和工作人员的需要,关切和问题向前推进。

该委员会成员包括卡特;博士。唐娜hedgepath,教务长和学术事务的副校长;博士。 H。基思长矛,高级副总裁和总裁助理;生锈的难解难分,为学生服务和竞技的副总裁;生锈的沃特金斯,院长的学生服务/营主任,特殊事件和自动售货机;

博士。凯里·鲁伊斯,多样性和社区的社会学/主任副教授;万达华府,协调员多样性和社区;巴尼特;石磊凯利,用于开发的副总裁;凯利温克,协调战略规划和管理的合规性;

阿什利狐狸,校友关系的董事;乔希瑞士人,专门的项目经理;杰森·劳森,人才服务中心主任;黛比·卡特,社会工作/桥成功项目主任助理教授;和chowning。

多样性政策委员会计划建立对各种问题和议题学生咨询小组与他们的工作。

坎贝尔斯大学是一个广受好评的基于肯塔基州基督教大学与着1.19万名多家学生提供超过100计划的研究,包括博士,硕士,本科,大专,学前教育专业和认证计划。该网站的完整信息是 www.campbellsville.edu.

坎贝尔斯大学是由学院和学校的佣金院校获奖证书,专科,本科,硕士和博士学位的南方协会承认的。联系上大学委员会1866年在南巷,迪凯特,佐治亚州30033-4097或致电404-679-4500关于坎贝尔斯大学的地位问题。